陶氏化学

一面：有两位面试官，首先是英文面试，自我介绍3min左右，然后面试官会拿着你的简历问关于科研和文章的问题，问题都非常的专业，但是放轻松，两位面试官都很平易近人。尽量不要卡壳以及重复自己的话，会看上去缺乏信心。随后是转化到中文，也是问的与专业、仪器操作、文章内容相关的问题。 之前电话中说一面大约20min，但是我10min左右出来了，当时感觉聊的还蛮开心。过了3-4天，HR打电话确定通过一面以及二面的时间、要求。电话确认好后发了面试邀请的邮件。 二面是有5位面试官，要求我们做20min关于自己的项目presentation（英语），预留20min的Q&A。大约花了2天准备PPT（10页），一天rehearsal，也是在周一去张江二面。有一点非常人性化，外地高校的学生二面是可以报销高铁或机票钱的，虽然我没用到哈。 二面是在一件比较大的会议室，布置类似于教室，五位面试官坐在第一排，在汇报时，他们遇到问题会打断你的汇报并且提问（英语）。也要求面试者在回答完问题后要迅速找回自己的思路。 Q&A问的问题有： 1.本科毕业为什么不找工作要读研？ 2.为什么选择在你现在的学校读研？ 3.你觉得跟北大或者国外留学回来的学生相比，你有什么优势？ 4.你喜欢自己安安静静的钻研实验还是跟人交流的group working？ 5.你导师对你的期望是什么？以及其他许多记不太清了。 二面的问题比一面要harsh一些，也有可能是传说中的压力面？也有可能是因为我自身的经历并没有非常突出。大概3天后接到意料之外的电话offer，目前在等正式邮件中。 综上所述，一面和二面都要仔细准备的有： 1.所有关于自己科研的经历和paper； 2.自己的优点； 3.实习经历以及收获； 4.如果是R&D要自己考虑一下，是否真的喜欢做实验搞科研。

年后就开始寻找新的机会，因为一直是做总助一块，所以找工作的方向还是偏向助理一块，在经历大量的海投之后，我3月末接到了彩诺咨询张小姐的电话，由于对化工行业不是很了解，所以张小姐先是给我大致介绍了公司背景以及这个岗位的主要职责，同时还分享了一些公司介绍视频，之后就约了第一轮面试。 第一轮面试就是跟猎头公司彩诺面试，首先做了英文基本测试，包括翻译以及写一封邀请信，然后是负责面试的*小姐，*小姐跟我沟通了学习经历以及工作经历后，针对助理这个岗位给到我一些面试技巧面试礼仪的建议，以及剖析这个岗位所需要的一些技能。 之后收到陶氏HR第二轮面试的电话，这一次是直接跟team leader面，我大概准备了三天的时间，顺着王小姐的思路，我对自己过往的工作及学习经历做了一个头脑风暴，选取出比较贴近岗位职责的案例采用STAR原则，也就是陈述事实，遇到的问题，采取的方法以及结果，采用这个方式会让你的案例更加丰富有逻辑性。二面是三位leader同时面试，一半英文一半中文，面试官非常nice，主要还是根据简历上的内容一一提问，这个时候准备的案例就派上用场了，比如想要表达自己细心沟通能力强，那就要通过一个事列来证明自己有解决这个问题的能力，面试也是一个相互了解的过程，面试官需要知道你能够胜任这个岗位，那证明能胜任的方式就是通过你做过的工作来证明，另外面试很重要的一点是第一印象，在面试之前对自己的着装和外貌也要加以修饰，一个好的印象会让整个面试的开始比较顺利。 一周后我拿到了陶氏的offer，现在也工作三个多月了，工作氛围很好，同事很nice，会给新员工不小的帮助和照顾，自己也在慢慢的提升。还有，公司自带健身房，鼓励劳逸结合，这个非常贴心了。

本人于6月份入职，已工作近两个月，在这里分享一下自己的面试经历。 我是在4月份接到彩诺咨询通知，得知陶氏这边在招聘 Customer Service Representative 这样一个职位。 为了扩展工作平台，接受更大的挑战，准备去争取这个机会。刚开始电话上简单聊了一些，了解到工作职责和我目前所做有延续性，然后就是去往彩诺咨询公司面试。 一开始过去做了份中译英，题材就是已陶氏内部一位HR的邮件。后面就是小姐的面谈。小姐对我进行了系统的职业和工作岗位分析。正是这种系统的，案例式的面试指导给我后面的二面有很大的帮助。 二面去陶氏总部，面试官就是我现在的Team leader. 人很nice，聊了聊之前的工作和学习经历。按照小姐的面试逻辑，过程进行的相当顺利。过了两周左右就接到陶氏HR的电话，顺利拿到Offer。 很感谢彩诺咨询让我拿到这个宝贵的工作机会。