保利地产

第一轮面试，12个人分AB两组，先每人一句话自我介绍，然后对同一份材料进行自我陈述和小组讨论，主题是关于“养老＋单身”新型产业的总体规划方案。然后A组派代表总结，B组提问，再反过来，就结束了。现场提问环节总的来说成了工程岗大型撕逼现场，我觉得全凉了。

去了宣讲会的面试，后来又通知去群面。校园宣讲会面试就是1v1，不知道是不是因为是本科生的原因，被HR怼了，有点压力面的感觉。群面的话十几个人分两组，1分钟自我介绍，2－3分钟看题，1分钟阐述观点，25分钟讨论，然后3分钟阐述总结，对组5分钟提问以及解答。题目是某商场运营不景气，给出具体的解决方案。整组讨论的时候比较乱，大家都抢着说自己的观点，导致整个讨论听都听不清楚，自己也处于讨论的外围，反正没怎么发言。整个群面就一个HR，然后和我校园宣讲会面试的HR还是同一个。 今天二轮打电话让我面试，但是我甚至没提前收到面试通知，然后说看情况能不能视频面，感觉可能凉了吧。整体感觉还行，就是对于没有收到二面邮件和短信这个问题我真的好疑惑，或许应该换一个可以收到offer的手机。

一面群面 6个人分成两组 设计一个策划方案 用户包括了老年人和20-40的单身青年 老年人的需求是 生态的要求 还有想与年轻人接触 年轻人的需求是 价格 安静等等 基本上每个人都有发言的机会 最后面试官有问一个问题 各小组总结一下 对房地产开发最重要的3点