无印良品

我参加的是无印良品上海公司在日本的留学生招聘，整个过程让人觉得非常不愉快，虽然并不想回忆但还是记下来给后来的人留一点经验。一面前电话通知是群面，不过实际上就是无领导小组讨论。每人自我介绍三十秒，接着开始就材料做出选择并讨论，最后推举代表总结发言，面试官提问。我们那天的题目是，零售业在发展线上业务时，该选择京东淘宝之类的大平台，还是建立类似拼多多、小红书之类的专属平台。 由于是第一次参加面试，非常紧张，进去之后坐下来都一直在发抖，因此整个过程并没很好地集中精力参与讨论。最后先是被一个女面试官问，对于最后的代表发言我有何看法。吓懵了，说没有看法。又被一个叫夏锋的面试官直接没礼貌地质疑，“你到底会不会日语啊？”（他是用日语说的）被问的当下还没有感觉到被侮辱，不擅长在众人前发言，偏偏还被单拎出来批判一番，只能紧张无措。 现在想想是该怼回去的，又不是非无印良品不可，何必平白无故受他一番轻视。面试结束后，小组的其他几人也对此人颇有微词。毕竟大家在日本找工作很少碰到如此傲慢无礼之人。

一共两轮，一面为群面，二面是个人面群面采取group discussion的形式，面试官是hr和副总经理，需要在三十分钟内得出统一结论并挑选出一人进行发表。原则上是六人一组，我们组由于特殊原因是八人一组（这也是我们最后时间不足，无法统一结论的原因之一），三十分钟，我们每人陈述完理由就剩八分钟了，期间因为意见不合大家都在争论，一度因为一个问题耗费五分钟！？反正最后我们形成了四对四的谁也无法说服对方的尴尬局面！ 我只好说那就各自整理好各自的意见，分两种情况分析，虽然违反了题面的要求，发表结束后面试官开始提问，我们有五个人被hr问，然后副总经理就刚刚面试过程中的小插曲开始评价（说时间控制报时不及时！说最后发表的人为什么是司会的人，为什么得不出统一结论？觉得时间比结论重要吗？）。 二面在下午，电话通知，我们八个人有三个收到了通知（我还挺意外自己能收到，因为我就是那个报时不及时的time keeper）二面就很尴尬了，三主面+一个助理面一个人，hr主管问的都还很正常，为什么要回国面试，为什么要选简历上写的三个部门，什么时候来的日本之类的，副总经理也在？！他就问了我去了哪些无印良品，我只能说出城市，他问我具体地点，我一下子没想起来（你当我百度地图？），又问我有没有去过银座的，我说还没，我还想说接下来准备去之类了，结果他一句我知道了，就不问了，感觉他对我很不满意啊（也怪我，撒个谎说去过也无妨，毕竟我连银座店的构造都背过了）。接下来两周等结果，反正人事已尽，只好听天由命了。

别人推荐的，填了一下基本资料，问了一些基本信息就上班了，没什么难度，可能是缺人吧，就问我能不能尽快上班，我同意了，第二天就去上班了。