艾瑞咨询公司

面试分三轮： 一、HR和部门主管，主要了解基本情况； 二、笔试：从三个题目中选一个题目，做一个ppt，三个题目如下：中国育种行业分析报告；城市农业与环保研究；科技成果如何落地。学农的同胞一致认为这三个题目面太大，可以看出艾瑞的命题者根本不懂农业。 三、复试：原本说好的复试会邀请其他部门的负责人参加，但实际在场的只有HR和部门主管，部门主管全程面无表情，只盯着报告，ppt讲解结束后，部门主管问了几个很奇葩的问题，如：城市农业这块儿，你最想做什么？答：植物工厂。问：植物工厂如何搭建？答：先找合作方做一个科学的规划。问：植物工厂是从哪方面搭建的，比如具体怎么修建？搭建植物工厂有技术难题吗？几个问题之后，我发现部门主管对农业这块儿特别无知，很好奇他如何筛选农业方面的人才，又或者他仅仅打着招聘的幌子增加艾瑞的行业知名度。

首先电话面试，然后去面试的时候，前台提交一份简历，在休息厅填写一个表格，正反两面，还有性格测试。项目负责人和HR在场，HR主要问过往经历，项目负责人主要对简历上的一些情况作了几个细节了解。随后给一个分析题目，用一周时间出一份ppt，会有模板。规定时间内发过去。最后针对 ppt 做一个15分钟的presentation，还有15分钟的 QA答辩。

第一轮是和部门负责人、人事面试，部门负责人会根据简历的情况问一问，然后有问问怎么着手分析一个行业，对运输行业怎么看，对新零售的看法等，人事主要是问了问对艾瑞的了解程度等；然后让做了一个行业分析的ppt，二面的时候做汇报，然后有几个领导旁听然后提问，可能是我还不够专业吧，或者很多问题没有深入分析。二面后就没有消息了，在boss直聘上给人事发消息询问结果，也不回复我。