罗莱家纺

会有3-4轮面试。第一轮HR，电面或者面聊，一般都是问经验和薪资待遇有关的问题，在有经验基础的前提下，正常照实回答即可。这一轮基本没有什么难度，拼的是经验。第二轮，用人部门经理，也就是大区经理。会问到一些专业问题，比如说门店事物，销售技能，对于过去的工作经验会问到很多细节。这里你需要做的准备就是回顾一下自己的日常工作，去总结一些比较细节性的工作经历。同样，照实描述即可，当然要突出自己的优势。因为罗莱督导岗位一般都比较缺人，所以用人部门都比较急切，不会有太难的东西。但一定不能出现价值观不一致的现象，比如不认同罗莱品牌的，也不要有品行不佳的过往经验。第三轮，总监。这一轮是最有难度的，因为天马行空，从你的规划到你的过往经验，到薪资到人生观等等，都有可能会出现。比如：你对于销售较差的店铺怎么提升？具体有什么新的方法？你的想要去的区域有什么规划吗？能适应长期性出差吗？打算什么时候结婚？等等，层出不穷。值得注意，个别总监的语速还特别快，言辞也比较犀利，这时候要抗住压力，没听清楚就请对方重复，不认同的地方就明确表达，有要求就直接说好了。但是对方会对细节不停的追问，所以一定要据实回答，不要胡编乱造。第四轮，总裁。这个看情况。不一定每个人都经过总裁面试。遇到了怎么办？看眼缘。

笔试是简单的什么东西*（1+百分之几）的那种题目居多，别的就是主观题了面试主要谈谈期望薪资聊家常个人发展的城市趋向。

首先是做一份试卷，这份试卷基本上都是选择题，其中有数据分析还有阅读理解，阅读理解也是和数据有关的分析。之后还要填写资料，资料就是一些个人信息。这些递交上去之后，就会有人来通知你面试，面试官有三个，会问你一些个人经历，学习经历，职业规划等等。