智联招聘

分为两轮：HR面，人力总监部门和部门经理面。HR面比较常规：为什么离职，与岗位的匹配度，对人力资源行业的理解，能不能抵住销售压力。 二面：职业规划，为什么像要转岗，前期销售工作怎么展开。经理说，打电话的是光谷的呼叫中心，我们这边负责中小客户。

问问之前的实习经历、个人优缺点、能不能接受加班，实习生没这么严格吧大概，专员小姐姐很温柔，像朋友聊天的氛围。

一共两次面试，第一次是电话面试，首先是自我介绍，然后边介绍职位边提问，例如为什么选择这个岗位？人力资源六大板块中了解哪个板块？如何处理工作中遇到的压力？ 第二次去公司面试，同样自我介绍，不过要从校园经历，社会实践，职业规划，希望从岗位上学到的技能等方面进行自我介绍，然后介绍公司和岗位，然后会对简历的内容进行提问，还有会让你举例去说明你会怎么克服突如其来的困难和工作压力。切记，有条例，言语中穿插这自己对人力和公司还有职位的了解，大方自信，这样会事半功倍。