宁波方太厨具

校招一共4-5轮面试，没有英语4，6级要求。宣讲会在西南石油大学活动中心410，专门从培训机构请假回来面试了两家单位，上午面试的全友家私，下午面试的方太厨具，都在同一个教室，能感受到不同，下午宣讲会结束后投简历。 第一轮hr面试，第一个进去，hr很让人放松，就对着简历进行简单的提问，因为写过一篇历史小说hr很感兴趣，就问了3-4个问题，整个氛围就比较轻松，我也侃侃而谈。隔了一天24号接到通知在帝盛酒店7楼进行面试，当时得知和川大，西财，西南交通大学等一起面试压力还是挺大。 第二轮面试小组共7人，无领导小组面试，小组面试后分为两组，一对多进行问题。刚开始还觉得压力挺大，后来发现名校，硕士等水平一般，HR还是第一轮两天前那位，人很好，7人大概过了6人，或者都过了，另外一个后面没来，就没见到了。按照我当天感觉小组面试如果hr是我可能就会刷掉7人中3人。 25号晚上接到通知第二天进行专业面试，需要穿着西装。共四人一起面试，问的问题比较专业，压力比较大，面试官比较严肃，坐到腰酸背痛回答完问题后被放走。26号下午收到价值观评测题，最少100多道，应该有测诚信一部分的，一直在问前面的选项，如果你多次回答不一致可能会糟，所以实事求是答就行了。20分钟后收到短信通知27号早晨酒店终面。 27号终面等待时间较长，共5人一同进去面试，总裁比较和蔼，问的问题还行，为什么专业不对口报这个。27号下午6点多收到短信邀请参加28号举行的录用沟通会。28号到了以为是挨个谈薪水等问题，其实方太已经写好了offer，工资按照不同学校及学位固定好的，985.211.双一流，普通本科工资都按等级分好了。 做人呢，一定要自信！你都不相信自己比别人棒，公司为什么要挑你。我就认为虽然4级都没过，辅导员，同学或多或少的**，成绩虽然2点多很普通，但我也有我的优势，大学期间担任班长，有很强的组织能力，沟通能力，协调能力，会察人观色懂得说话做事，最终成都站30多人里和985.211还有许多硕士一起被录用，我为自己感到骄傲。学习十几年来就是为了能找到个好工作，运气＋实力，我做到了。看到这的朋友，请一定相信自己，多跑校招，多行动，加油。最后要说下人力小姐姐真的好漂亮哈哈。

宣讲会后直接参加的初面。本人本科会计，但是实习经历和社团经历都和传媒行业相关，于是被建议去面试品牌营销相关部门。听了别的面试者的感受，应该是很简单的。 面试官只问了一些家庭状况、城市选择和实习经历有关的问题。但是可能因为我是跨专业求职吧，面试官就问了我 如何保证我有专业知识来支撑品牌营销这份工作？还问了我认为的品牌营销的工作是怎样的？ 最后让我说一下自己的性格和特长。结果我还没回答第二个问题，面试官就说已经结束了、可以走了。我觉得应该是对我没有兴趣了。

1.宣讲到工资构成前，巴啦啦讲一堆铺垫，让同学们准备好，然后翻到工资那一页，停留两秒，翻过了，说大概就是这个样子，让后期面签时谈，那你铺垫半天耍猴呢？也是醉了，有啥见不得人的啊，搞得做贼似的，工资页一闪而过，还不让拍照，忽悠人嘛？怕留下证据。就看到一眼13万多，包含地方人才补贴2.6万。在大湾区这个工资，自己考虑。 2.宣讲结束，交简历，搞了个一分钟面试。现场300人左右，然后一分钟面试问一些基本信息，简历上都有，实质就一简筛，关键每个都面？公司有啥硬性条件自己不知道吗？就不能先过一遍？(之前遇到过类似情况，宣讲后等待几分钟，各个人力初筛一遍简历，再宣布入选人员。)然后就是无限等待，那个一分钟。流程可以是设计好的，但都不能看看情况随机应变嘛？教室不大，人还多，不能变通下嘛？让三百号人陪你们玩啊。 3.问了下人力，你们有网申，还收简历，搞这个一分钟，做什么，答复，给你们发短信啊！