宁波方太厨具

四轮面试。第一轮宣讲会一分钟面试；第二轮HR群面，每个人轮流回答问题；第三轮技术群面；第四轮公司高管面试，个人价值观问题。面试在酒店里面试，每次都是打车去，路途有点远，而且面试次数较多，非常繁琐。

偶然间从师兄处得知方太的企业文化是以儒家文化为核心的，跟我们学的专业很对口，就参加了宣讲会。宣讲会当天有一轮初面，主要就是看下简历，回去要完成网申和在线测试，之后就会收到第二轮小组面邀请。职能岗的小组面不需要无领导小组讨论，是两到三人一组与hr面对面交流，基本也是针对简历上写到的经历问问题。第三轮专业面试难度相对会有点大，比如我应聘的是方太大学的教育研究类，就会问一些文学经典的问题，然后你就会发现hr比你知道的还多还专业。 最后一轮是总裁面，五到六人一组，会有一个公司高管轮流进行提问，类似于结构化面试。可能我应聘的部门比较小众，又是面向研究生，报的人不多，所以最后也没刷多少人。每一轮面试的结果都会在当天晚上知道，过了四轮就要连着面试四天。

宣讲交简历现场一分钟面试，通过后第二天到公司填表后，进行小组面,HR了解基本情况，通过后进入专业面，都是提问项目专业知识和公司岗位的匹配度；最后老总面考验思维能力。