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刚好裸辞，周一恰逢猎头推荐，然后过了一周，周五下午猎头说简历筛选通过了，本来不抱希望，还以为gameover了。然后就是邀约面试，告诉我一般有2-3轮。第一轮是直属leader，第二轮是业务部负责人。然后就没了，可能运气比较好，刚好是七夕当天面试，全程视频面试，第一轮面完后hr立马电话打来邀约过半小时后第二轮面试。第1轮面试~~~~时长接近五十分钟自我介绍离职原因简历中的某个项目怎么做的[此处重点，简历里的每个项目都问了，必须要讲详细，而且有数据支撑]爆款打造的思路自我评价同事如何评价运营的产品情况职业规划提问第2轮面试~~~时长接近半小时自我介绍谈对目前电商比较宏观的现状，包括我这边对标的竞品是怎么玩了，应该是主要观察我这人的竞品分析能力我之前负责的店铺的流量结构和销售结构的占比情况，各渠道效果表现如何简历中的一个项目是怎么做的对vivo有哪些认识职业规划面试的领导都很nice，面完后hr小哥加我微信，问我薪资，然后到了周日，次周的周一晚上发放了offer，整个流程还是很高效的。

数据仓库岗，电话面试，两个面试官分别提问，基本就是按照简历写的来问。 第一个面试官问的问题比较具体，flume自定义拦截器怎么做的？实现了什么接口？kafka和Rabit mq两种消息队列有什么区别，kafka怎么保证精准一次消费之类。第二个面试官问了一些数仓建模方面的问题，怎么建模？逻辑模型和物理模型有什么区别之类的，你在工作中主要负责什么？面试准备不充分导致很多问题没说好，面试官直接说，你这简历上写的你都不熟练啊。。。

一面 一面为技术面，由于所做项目与射频相关性较低，简单介绍后问了一些理论。smith圆图低噪放和功放的区别射频的未来三年发展对接收系统的了解二面为hr面，主要聊了些个人性格、经历等。