汉能控股集团

组织8-12人的所谓智享会，出几个问题当场各自分享看法、观点，评委打分，接着参加在线的性向测试（瞎掰），在线提交，过几日有评分（没啥用）。以上都通过了也不一定能有offer，总之觉得公司战略不清，不太靠谱。

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。

只有一轮面试，群面的形式，首先自我介绍，之后就共享单车的便捷及不足之处进行讨论；最后有面试官随机抽取一个话题，进行3分钟即兴讲话，整体简单，专业难度较小。