中建三局一公司

分两轮面试，第一轮hr，第二轮业务经理。hr会问一些你在学校中的经历，看你的成绩单，自我介绍，来这个单位的原因之类的。二面的业务经理会问一些专业知识，但是很简单，不会也没关系。面完就直接让你签了。因为单位的流动性很大，每年都校招很多人，男生蛮容易去的，他们都不喜欢女生。

去公司总部面试的，很远，在东西湖那边，面财务的大家都穿了正装，看到面工程类的很多都没穿。总共分两轮，第一轮是hr同时面我们四个人，先自我介绍，然后针对个人再问一些特长啊之类的问题，因为hr说公司很注重特长，不过这应该更多的是针对女生。男生的话，学校是985，专业对口，差不多就可以进了，对女生就很严格。接着就是hr向我们介绍公司的情况，我们也可以进行提问和交流。第一轮不刷人，但是hr心里有数，会做些标记。紧接着就是第二轮，第二轮财务总监同时面我们四个人，基本上全程都是让我们提问，没有问我们什么问题。两轮结束后，可能hr和财务总监沟通了一下，就让两个人留一下，另两个人（包括我）可以先走了。

在黄埔区一个工地旁边的会议室进行面试。来面试的人挺多的，面试也相对简单，群面的形式：自我介绍2分钟，要提到自己的性格、兴趣爱好、家庭、有无挂科、四六级是否通过和实习经验。然后面试官根据你说的话选有兴趣的点进行详细问题。然而，我真正想说的是——感觉性别歧视严重（不知道是不是职能岗才这样）具体说来表现如下：1、面试不是按到场提交简历的先后顺序进行面试的，而是按技术岗男，技术岗女，职能岗男，职能岗女这样的方式面试。意思是什么呢，就是如果男的先面完觉得OK了，后面的就基本是当炮灰了。2、同组有个男生面财务岗，整场面试下来并没有表现多么突出，属于沉默寡言类型，工作经验也非常少。当面试官问他觉得自己面试财务岗位的优势何在时，他说财务岗女性较多，而自己是男的，没有结婚生子方面的担忧，以事业为重。而当场面试时还有一位女生也是面试财务的（事实上从面试情况而言，我们都认为该女生表现更突出），他这样不是很不尊重人吗？然后结果呢，说到这里应该都懂了——男生进了二轮，女生没进。3、某个女生面试的时候问了一句想知道职能部门的架构是多少，以及男女比例。然后面试官就开始一直说他们如何正常，没有存在性别歧视的问题呀。哪里哪里都是女性之类云云解释一番。有种此地无银三百两的感觉。就这样一个下午的时间就没了，非常希望下次不要再碰到这样的企业。虽然是国企福利好大家心里都清楚，但如果你诚心要男生就不要浪费彼此时间了。