浪潮(北京)

面试过程比较简单，聊了聊以往工作经历，聊了聊与新工作相关的一些情况，对新工作的认识和理解。说个其他岗位的，还面试过销售事业部的产品经理岗位，现场做PPT，需要带电脑去，给1个小时时间，按照题目要求做出6页PPT来。然后面试就是先讲ppt。然后聊其他的，以前没有这种经历，感觉比较奇特。

1、工作经历，原来在哪家公司任职； 2、主要的工作职责，这块可以展开来说，主要是提供给HR ，参考招聘职位与应聘者之间的匹配程度； 3、面试前多认真分析下，招聘职位需要的职位特性关键词，明确自己的优势劣势； 4、针对优势的部分，并且也是职位需要的特质方面，可以重点展开描述，最好通过相关的case、数据，这样描述更加的生动形象； 5、在面试中表现了，对这个职位的强烈愿望，这个是HR很愿意看到的； 6、聊到期望薪资时候，一定要大胆要，只有这样进去了才不会吃亏，这个很关键，一定要记住；

一面二面都是电话沟通，主要问了工作经历、业绩，看机会的原因等等。 3面是子公司人事总，聊了聊行业上的问题，终面是集团的人事负责人，要宣讲ppt，会根据ppt内容进行提问，关注的比较全面，不常用ppt的最好多准备一下。