中科新松

一面是技术和人事，全程比较和谐，技术根据项目问的很详细，要求基本功扎实，人事就是随便问问基本情况，一个半小时，二面是公司副总，压力面，半小时，全程施压。

首先前台登记，然后开始人事和技术主管面试，由于中科新松在上海成立时间不久的原因，技术的负责人比较年轻。了解一下基本情况，为什么想换工作，关于机器人算法，机械设计啊，有没有用过有限元分析之类的，对于工程和研发的理解，有没有意愿做工程设计等等。

1.首先是普通的HR简单沟通，之后是销售部门经理进行面试，面试的形式是无领导小组讨论，会给出一个情景模拟，需要大家积极踊跃发言，看每个人的想法，最后只留下1-2个人。 2.经过第一轮的无领导小组讨论之后，基本就是HR主管进行面试，主要了解内心对薪资水平的期待，离职原因等等，感觉就是大体了解下应聘者的状态。 3.最后是总裁面的，整体感觉不错，气氛比较轻松和愉快，整个过程更像是一种聊天，简单了解之前的工作经历、换工作的原因等，在聊天中看你对事情的理解能力、把控能力，考察是否是一个有想法的人。