微拍堂

公司管理稍有问题，但是行业发展潜力很大，面试者一定注意前期谈定岗位相关事项，如KPI、工作内容、汇报线，以防后期不必要的麻烦。

技术岗位，猎头极力推荐说35K之内工资都可以谈，那就去看看吧。到了地方，办公楼外观很烂很烂，内部装修还可以，员工座位拥挤杂乱。 面试前强制要求做一根性格分析题（这个是关键，后面讲）。同技术负责人感觉聊得还不错，互相有一定认同。 最后HR来了，很冷漠的聊了几分钟就被打发走了。回头一问结果结果说是性格不符合公司文化，我就想问问这么无礼的说辞是不是太自大了，谁给HR这样的勇气，梁静茹吗？ 如果一个公司只会依靠性格分析问卷来评判人，我认为充分说明了此公司管理层的无能和无礼。奉劝贵公司管理层和人事部门多读书少装逼。

我面试的是分销bd,先做了一份职业性格测试，然后就由部门主管开始面试，问了一些以前工作相关的问题，问了一些公司平台的发展方向; 然后是由hr开始面试，介绍了一些公司的福利情况，组织架构，公司的发展。 后面三面是运营ceo面试，问的问题很专业，很考验面试者的个人运营的知识水平和能力，和对行业的了解。 总之，公司很不错，hr小姐姐很温柔，值得好好准备的一家公司。