维也纳酒店有限公司

人事经理先了解一下学历和专业，基本上不会太在意你的学历和专业是否对口，然后带你见一下前厅经理，再问一下你对职位的认知，如果你够外向大方，服务意识强一般都会面试上，后面后又三天的实习，一般是熟悉一下各个岗位，和酒店流程。

维也纳的某些领导有年龄歧视，如果你上了三十岁，人家会以年纪太大来拒绝你。说话尖酸刻薄，真不知道这种垃圾人怎么攀上领导位子的。

第一轮：校园招聘部门面试，总共三轮，顺序是招聘经理-招聘总监-招聘总经理，1天内搞定，面试效率高。主要考核维度是表达逻辑及流畅度、思维发散及整理的能力，创新或创业项目经历，学生会干部经历及专业层面重大赛事获奖经历（针对应届生），对学历不是非常看重，主要关注过往经历中你的突出成就或者亮点，以及你的职业目标和过往经历与此岗位某一部门需求的匹配度。 第二轮：董事长助理或用人部门总经理级别（视你是应聘IT类岗位还是技术类等专业性较强的岗位方向的具体情况来定）。主要考察专业能力，项目管理能力、团队协作。 第三轮：董事长亲自面试。董事长面试你说话的时间很短，不足15分钟，短时间内要把你的过去亮点、未来的打算，你求职维也纳的动机讲清楚，后面几乎是老板再给你讲他的创业经历，他的战略规划，他需要你做什么，这个环节认真倾听，及时做出表情和言语上面的回馈。祝你们好运啦！