海程邦达国际物流有限公司

面的是运营总经理的岗位 1面 直接上级  运营管理部总、上海人力中心总 总部人力经理2面 分管领导 副总裁 运营管理总、总部人力总、市场总  总部人力经理3面 总裁该岗位系要解决梳理内部兼并和存续公司的合规管理问题与日常经营管理问题，以及解决该些问题时的沟通问题。倾向于需要国内外上市供应链公司内控合规与从事供应链实务部门项目实操经验的二合一跨界高管，从后来的结果判断，组织比较刚性，所以需要很强的内部沟通和润滑能力。所以一、二面都是倾向于了解具体履历的工作内容，介绍到位，表达管理经验和沟通能力，实际情况如果阐述的够清楚，面试的几位老总并不刁难。因为恰巧本人有筹建2家企业经验，且有大型物流公司的从业经验，所以企业需要的能力和履历完全匹配。最后总裁特地飞上海面试也是倾向于了解高管的思维与人品。总体企业非常中规中矩，虽然发了offer后，因为猎头没表达清楚本人的学历状态，15年工作经验， 最后因为学历问题被pass，但错不在企业，但说明一点，企业很刚性。还是希望海程邦达越走越好。

初面形象面试，直接淘汰80%的人二面部门领导人事领导介绍自己专业，个人情况，简单回答问题再淘汰剩下的人里的20%三面领导一个一个提问，问得比较详细，这部分没淘汰人笔试，题很多，常识数学英语语文专业知识都有考到，中间穿插身高体重测量笔试完等了一天淘汰了剩下的人里20%，剩下的人准备体检体检之后等结果，等了两天收到通过短信顺利通过，等着安排入职培训

面试地点在青岛市南区繁华地段，面试的办公室豪华。面试官三人：人力资源总监，招聘总监，技术部门（直接上级）的总经理面试过程较为温和，没有笔试和机试环节。其中会问些不可逃避的人事问题，比如为什么从上家离职之类的，然后会跟你介绍公司的情况。后面只要就是技术方面的面试了，问题涉及的技术面较广，数据库，前端，后端，中间件，架构都会有所涉及，偶有深度问题，多数问题主要是偏向上层架构方面的，可能跟公司实际应用中碰到的问题有关，没有特别刁钻的问题。建议多了解下中间件和架构方面的技能和排坑经验。注意：面试地点虽然很豪华，但实际办公地点是年代久远的老楼，内部光纤啥的较为压抑。两个地点有明显的反差。对此敏感的小伙伴要格外留个心。