公司信息

公司全称
汤臣倍健股份有限公司
登记状态存续法定代表人林志成
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)注册资本170071.6671万参保人数1286
成立日期2005-04-01所属行业互联网所属地区珠海市
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所属集团

汤臣倍健

主公司: 汤臣倍健股份有限公司

¥581,463

注册资本总和

24

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 89% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:170071万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

销售
匿名用户
确定通过
一面是群面,给一个较开放性话题,是解决公司有住房福利分配给员工却供不应求的问题。二面先是抽取一个演讲题目,有十分钟到半小时不等时间围绕抽中话题准备一个三分钟的演讲。 终面紧接着二面,两位领导和一位带我群面的HR。先是做自我介绍(JD其实挺重要,一定要结合起来介绍自己的优势),然后其中一位领导会做出两个假设项问你这种情况你怎么应对,如何解决。HR的问题相对轻松一些,关于兴趣爱好方面。提问环节末尾便是你对公司还有何疑问,HR和两位领导会非常耐心回答的。最后祝大家面试顺利,早日拿到自己心仪的offer。
UX设计师
看准70614
感觉没戏
感觉面试官很nice,只是我能力不够。
销售
匿名用户
感觉没戏
通知一点面试,结果等到一点四十分,无领导小组讨论,题目公司两套经济适用房分配给五位员工,五个员工不同特点,比如员工一工龄30,勤恳付出,上一次买房机会让给别人。员工二,业绩突出,扬言不分房就离开公司 其手上有较多公司资源。员工三,高级技术人员,减少生产线2%成本,此前提过想要房子,公司承诺下次分房给他。 员工四,在员工三来之前负责设备事情,与女友尚未有婚房,暂时没结婚。员工五,工作原因与老婆分居,最近老婆车祸重伤,无法照顾家中的老人孩子,比较困难。五选二,说明选择以及理由。组员有人提出要定标准,所以这是一个不错的思路。

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公司福利8

餐补餐补
零食下午茶零食下午茶
员工旅游员工旅游
定期体检定期体检
补充医疗保险补充医疗保险
免费班车免费班车
带薪年假带薪年假
五险一金五险一金

上下班时间

上午08:30-下午05:00

公司照片6

汤臣倍健照片
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汤臣倍健照片
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