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自我介绍，15:00开始听题目，从10项里面选影响饭店利润的主要因素，选3项。5分钟思考个人观点，1分钟个人发表总结，20分钟讨论出小组选的最终3项。群面说明观点时最好流畅清晰，讨论多种选择题时可分类归纳一些点，说明时要有说服力。群面后会有HR单独问问题，问题围绕你简历上的经历问题如下：

宣讲会后直接笔试，笔试就是让你填写下资料，然后开始单面，一个人争对一个话题让你一分钟即兴演讲的说....主要考察你的语言表达能力吧。一面过了进入复试，还是一对一，现在还木有收到通知，想必是挂掉了。

最先是人力前台问了几个问题，然后就是财务经理了，问了很多问题，很多问题，大概有一个小时，大部分问题我还是很肯定的，但是有些刁钻的问题，实在是没有更好的回答，比如你的工作遇到了困难，你会怎么办？我说先自己思考，尝试独立解决，如果确实超过了自己的能力范围，会寻找同事帮助。又问，如果同事没有时间帮你，或者也不会怎么办？如果同事也不会，说明问题难度超过了同事的能力范围，我会像更高一级的领导寻求帮助，如果是同事没时间，我会根据问题的轻重缓急来决定是否等待同事有空。又问，如果领导也不在，同事一直没时间怎么办？我会找自己觉得可能解决的人寻求帮助。如果快下班了，你的工作还没完成怎么办？我会考虑自己是否是时间安排不当，造成工作还没完成，还是工作难度较强，自己能力还不足，还是工作量太多，确实需要更多时间来完成。又问，如果是自己能力不足呢？我会反思是哪部分能力有所欠缺，想办法弥补上，避免这样的情况再出现。如果领导安排你办一件事，你做了很久还么完成，领导急需要用怎么办？我会在领导交代事情的时候，就思考事情应该怎么做，如果觉得可能有问题，我会想好问题该怎么解决，如果不能解决，我会及时向领导汇报，不会等到领导的截止时间还没做完，如果任务确实超过我能承受的难度，我在过的过程中也会寻求帮助和向领导反映。总之，非常长的一次面试，也是非常有意义的一次面试。有一点很明显的是，只有用人领导对你有兴趣，才会问你这么多问题，你应该抓住机会好好表现。