华夏幸福基业股份有限公司

参加了10.8号宣讲会，会上说自己是一家科技企业(美国人封杀的就是自己现在在做的)，也没拿到pass卡，抽到礼品。后来过了一个礼拜后，通知面试，无领导小组(要求着正装，楼主没有)一组12个，楼主在第30组，题目:一段材料，有户外活动俱乐部和健身房的信息，关于行业，发展，人员从业情况。如果有100w资金，问选哪个行业，给出一些方案。 我选的俱乐部，一开始我们组有不少人选健身房，后来说了几点理由后都改成俱乐部了，总结完了后。后来就说等通知，然后就没有然后了，这几天又说这个岗位(环西安)在补录，估计是前期没有满意的吧。

第1轮群面，无领导，通识类题目。第2轮结构面，1位HR+1位专业经理，根据简历提问，以专业问题为主。第3轮去意向城市终面，结构面，1位人力领导+1位专业总监，2人均为意向城市公司的领导，压力面。 前2轮面试很正规，第3轮面试感受极差，不采用追问的方式施压，而是不断抬杠，也有人身攻击。终面中，不做自我介绍，人力领导先提问，语气及其慌张，意在带快你的节奏、扰乱你的思路，注意不要被带偏。随后，专业总监会问你对于岗位的理解、你对于一些事情的看法，但不会问具体的专业问题。不论你如何回答如何在理，专业总监都会说“你的理解不对”，**上线。 举一经典问答如下——问：你认为智商和情商哪个更重要？答：情商。因为……（因为我们985硕士的智商都比您高）问：我认为智商更重要，……（心中答：我认为你情商很低。）此外，还有对于独生子女的人身攻击。事后反思，该这样应对：回答前，先察言观色，看出来者不善，回答就要留有周旋的余地；面对面试官和人身攻击，如果看不上华夏的offer，可以据理力争或拳脚相加，如果想要offer，请参考“顺毛驴”的处理方式，委曲求全，引导**表达自己的观点，顺其立场展开论述，拿到offer再拒不迟。

常青藤校招1面无领导讨论 思维逻辑清晰客观公正即可 2面跟你简历询问或其他一些问题难度不大 3面去分公司集团领导终面 需要全方位多准备点 我就没准备到位加之没经验花了一个大教训 整体来说还行 不过我相信大家都是金子不在这里发光也会在其他公司发光的 各位加油吼