京信通信

10点去到，填表，半个钟以后行政主管来面试，结合简历问一些专业的问题，比较看中工作经验，主管面试完了以后经理面，面了半个钟左右，也是结合简历问专业问题。 还有第三轮hr面，但是此时已经是12点了，因为下午我还有其他面试就先走了，hr说会电话联系我。

面的是京信生产部的人力资源培训岗，位置非常偏僻，因为是HR主动联系，因此反复确认了是否招聘的培训岗，并对她给与的岗位职责里边的招聘职责打出了疑问，不过HR解释说，那是之前的招聘需求，现在改了，确实是培训岗。 我这才前去面试，经历了2个小时的长征我到了，等了好久，面试官终于来了，面完却说觉得不合适，原因是因为这个岗位同时要兼顾招聘的职责及其他杂事，而我想往培训方向发展。这时我就知道被HR吭了，微笑着面完，离开。     最近也面试过很多家，有些公司的HR确实为了让人去面试，说一些和实际不符的事情，真的有点生气了，对你来说就一个电话的事情，对于别人来说，那是一下午的时间占用，我们的时间也很宝贵，不是缺一个面试机会。不要为了KPI盲目让人去面试，不职业，也不专业。 这大概是找工作的人最怕遇到的一种了吧。

HR电话简单询问一些个人情况，然后会发面试邀请邮件。 之后HR会先进行面谈，然后是技术经理面试，我比较幸运，技术经理面试为人很好，问了些如何测试一个函数、用过哪些设计模式，写过多少代码？ 接着HR会做一些简单的性格测试，然后回来等通知。说是一周给答复。 之后电话沟通薪资，之后就offer了。