绿地集团

关于酒店的一些问题和对于康养未来的市场的看法和见解，对于一个新的产业你有什么想法，在实际中怎么将酒店的模式带入到新的一个产业中去。

面试是视屏面试 开始是自我介绍 后来就问问题  1要求驻外地 我说可以考虑下 2  你觉得怎么控制成本  我回答 结构选型要合理  要控制步***率   含钢量  选择合适的基坑支护方案  建筑体型要规则   控制高宽比  控制地勘的质量   尽量土方平衡 3  你做过超高层  没  估计这个回答  他们不喜欢 4  地下室做过吗  做过

更新简历后收到电话邀请，电话里无论我问什么关于岗位的问题，对方都说来面试之后再来说，我连自己要应聘什么岗位都不清楚，就发了一个面试邀请邮件和加了微信，面试邀请就写了个“人力资源一岗”。        从一个二线城市搭了3个小时的车终于来到广州缤纷天地，在6楼前台拿到一张营销岗申请表，没错，就是营销岗申请表！我把微信给两个前台看，其中一个前台就说没错，这个HR约的都是填这种表格，你填完之后就跟那个HR说就行了。填完表格，在微信上说了填完表格了，等了十分钟左右出来了个HR，自称是招聘经理的女生，让我在洽谈室等会。        莫名其妙就开始了，这个招聘经理先问我在物业行业一年招聘平时招聘的是什么岗位，招多少，我就回答根据用人需求吧，一年一个项目50人左右吧，我在管的是三个项目，这招聘经理一脸惊讶地说才50个？接着问我招过最高级别的是么岗位，我回答是储备项目经理（我所在物业公司上属某大型房地产开发集团，比绿地大得多，规定没有特殊要求岗位，所有经理级的都不会直接招聘，至少度过试用期，其余的都是要从基层开始做起）。       后面就更加莫名其妙的来了，问我现在月薪多少。我就回答底薪4200，加上每个月奖金的能有5k-6k。接着这招聘经理就非常惊讶地说你工作几年了？5年了，才4200？连我回应的机会都不给我就直接说我们面试先到这里结束了，后面回去等我们消息吧。        整个面试流程还没到1分钟，估计连半分钟都没有就让我离开了。呵呵，我一个二线城市的物业公司HR，4200的工资确实是中等偏低点，但是作为一家号称世界500强的企业，能这样看不起物业行业的吗？另外，对方还没有介绍任何涉及岗位或公司的情况。如此面试安排，体现该公司HR的专业度和对面试者的不尊重，希望获这家公司邀面试的HRs请做好心理准备。