世茂集团

1.提前一个晚上收到小组面通知； 2.第二天到面试现场，先扫码签到，再领张纸做名牌，写上名字和第一志愿的岗位； 3.我们组12个人，安排的题目是，一个培养了四年的管培生，离职了以后又要回来，该不该让他回来； 4.讨论形式原本是3分钟读题，10分钟辩论，10分钟决定观点和理由，3分钟的代表陈述，但到我们这，面试官说不用辩论了，就大家半小时直接讨论，最后三分钟找个代表陈述一下； 5.我们组安排的是，12个人轮流陈述自己的选择，各一分钟左右，最后一起讨论定下来结果和陈述。组里有个leader几乎一直控制着节奏，还有两个同学同意和反对的理由都提的很有条理性，其他人的发挥空间就不大了； 6.估计自己过不了吧，表现平平，不过还是向大佬们学了点东西，继续加油。

薪资保密不便说，但是很优厚，而且福利超棒！面试总共分为三轮，第一轮群面，当时我是5v5辩论的群面形式，先给几分钟看辩论题目，然后按照位次交替辩论，值得注意的是，这个群面的辩论是两轮，第二轮正反双方对调，很考验语言与逻辑能力，而且要关注好队友的发言内容，要打好配合敢于表达，逻辑清晰严谨。我们当时是辩论人造肉是否有前景。辩论结束后HR会根据简历和个人辩论观点进行提问，这一轮淘汰率不高，基本上一半左右的人会通过。 第二轮业务面，这个我注意到有些人说是主管面，但分情况，因为这部分的面试官很有可能是你未来老板（至少我是），面试官是城市公司职能负责人和一位HR组成，问的问题就是先自我介绍，然后就问问你为什么会选择地产行业，能否地域灵活（动产行业项目在不同城市，所以对地域灵活性要求会高一点），主要还是看你是否认准地产行业和以往经历，这一轮我认为是最重要的，因为这个可能是直接带走你的老板。关于为什么选择地产，几乎是必考题，所以大家还是好好想想。 第三轮职能总和人力总面，这里面就会涉及很专业的业务面试，比如，如果你去一个项目做xx工作，你想怎么做？然后还是地域问题和一些个人信息问题还有以往经历，很看重表达与沟通能力，对于此轮建议按照宝洁八大问梳理下自己的经历。总体面试感觉还算是很轻松的，面试官也很nice，会慢慢挖掘你的闪光点，喜欢踏实的人，看重经验。 收到offer后会有个性格测试，这关一般不淘汰，就是看看你的性格什么的，不用太担心，真实回答就好。整体面试效率特别快！群面结束后一周就进行复面，而且我面的区域，复面和终面在一天，然后基本上第二天或第三天就能收到结果（快的也会在当晚，老板当场就给口头offer那种）。 至于大家关心的学历问题，说实话，面试者基本上都是名校研究生学历，少部分本科也是江浙沪地区的985、211大学的毕业生（好像现场就我不是重本的）还有不少留学生，但是压力别大，因为只要进了面试，这些都不是决定项，还是很看重个人潜质的。因为我就是普通本科的学生，如果你没有一个顶尖学历还想拿到offer，那么不妨早点实习，打下好基础，至少你的简历拿的出手，最后祝愿你们都能被心仪的公司聘用！

参加了初面，7v7的辩论赛，但我们组有个大神，一直抢在别人发言前发言，基本属于全组就她一个人在说话，其它人平均只说一句话。估计凉了。