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面试三轮，人事先面，主要是常规的面试，离职原因，目前的规划，为什么看猎你网机会，你觉得职位的重点是什么，以及你个人的优势是什么，接下来的总监面试，主要是问之前的工作情况，以及是否沟通的来吧，最后是老板面试，主要是说目前企业的规划等等，面试难度一般，当天就收到offer了。

面试周期竟然搞到了3天，真浪费时间，第一天本来约好了，突然快到时间了，来一句部门经理请假了，要约第二天，约就约吧，等到第二天。 面试分两轮，第一轮部门经理面试，此次面试是初试，部门经理挺好的，暖男，1.85左右，大高个帅气暖男，面试完后，部门经理又说总监请假了，我去，等约下一次面试，回来后，人事打电话说初试过了，再约第三天的复试，是总监面试。 我第三天去到后，这总监架子真大，会议室白等半个多小时，才来，真无语，自我介绍，介绍完问我怎么1比1还原设计图，我说设计稿会有标注，css按照设计稿尺寸写就ok，他又说写完网页和设计稿怎么比对，我说自己在浏览器F12检查下就ok，他又说我们公司比较严格，用你那个方法太慢了，怎么一下比对网页和设计稿是否一比一还原，我说不知道，我在想这总监很***，你懂前端吗？你一下比对给我看看，你们是BAT吗？按照正规公司一般流程具体技术会在技术面试过掉，你总监还在纠结这些细节东西，无语，你总监聊的话题应该是一些工作履历和职业生涯这块，最终因为离职原因把我pass了。 我一脸萌啊，还是那句话看你舒服就要，看你不舒服就pass，没什么好说的，感觉管理层有问题，浪费了我3天时间，我如果是老板首先dis这位总监，真不知道怎么当上的，真菜。最后再吐槽一下，这位总监连切图的概念都不知道，真菜，真菜，白白浪费了3天时间。

总共是三轮面试，第一轮是hr，开始是个宣讲会，然后自我介绍，还有一个开放题； 第二轮是部门经理，也是自我介绍和总结工作经历，然后问你有没有其他问题了； 第三轮是董事长，也就是随便聊一下，那天和我一起去面试的很多人几乎都进了，公司人员流动性很大，所以很需要人。