融创中国控股有限公司

一共面试了4轮，从HR到部门经理，再到部门总，问的基本都是本质工作的问题。经验扎实，问题就不大，总的来说不难。

开始是在邮箱投递简历，然后有一个简单的电话沟通邀约视频初面。 初面主要是了解个人信息跟经验。自我介绍，问你简历上一些事情，遇到的困难，最后怎么去解决的。为什么需要应聘这家公司之类的问题。 复试，主要考察能力素养和对这个行业的理解。会问关于行业的发展状况和一些能力问题。

1形式是简历筛选和两轮面试，和hr微信视频面试； 2第一轮面试有一分钟演讲，我很抗拒这个，所以直接拒绝了说一下心路历程吧，其实本人还是很重视这次面试，因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的，对应届毕业生很好，况且城市也是我非常喜欢，气候，生活成本，房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试，这其中也透露出了公司内部的形式主义，演讲说的好听点，是考察应聘者的反应能力，说不好听的就是形式主义，为了面试而面试，不知道演讲对卖房子有什么帮助。