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面试过程：面试北京总部岗位，疫情关系总共面了3轮，2位设计面试官1位hrbp，整体都是很和谐的。面试官：面试官也比较有人格魅力，因为有些问题你不可能答的完美，他会帮你进行一定解释。面试题：设计。 面试官问题：作品集讲解（会随时针对你的讲解进行提问）占总问题60%，近2家公司的收获成长，你负责内容，你的优缺点，你离职原因，你是如何进行专业的提升，你能为公司带来什么，原公司设计流程，解决需求分析需求能力，还解释了公司设计职级和构架等等。hrbp主要问题：测试你抗压能力，解决问题能力，能不能给业务带来帮助，还有离职原因的具体解释等等。

HR很亲切，对于候选人的耐心很足，每一段经历分享完之后HR也会陈述自己的感受，更多像一种聊天式的交流，这种平缓的环境中压力较小，能够比较充分地去分享。

很多年前的实习面试，HR挺好的，面试环境也比较放松，是在他们喝茶的地方，可能当时没什么经验，答得不是很好。