尚德机构北京

加班，加跑了前任.....面两轮，经理面，面完总监面。第一，要求有知产方面丰富经验，可能是不请代理机构。我只做过确权环节部分内容，应该不合适。 第二，均要求加班，嗯，应该是义务加班吧。 第三，经理看起来稍凶，过分骄傲于公司上市了，觉得自己的业务跟美国沾边了，然后我也就回怼了，估计大家互相差评了吧。 第四，经理没有礼貌，人事给过她简历，她没带，直接从正在看的人事手里拿走简历，都没带打声招呼的。人力都惊了，她好像无所谓。她们看起来并不熟。这样的直属上司，请大家慎重。 比较好的一点是，她们可能早上十点上班，喜欢晚睡晚起的，可以试试。办公环境也还可以，距离地铁近，就是那个马路交通环境比较混乱。

HR很nice ，不管是电话沟通还是一面，都非常亲和；二面是主管面试，确实是准备不充分，也没有提前准备，回答不是特别好。 以下是二面问到的问题，给要去面试的小伙伴涨涨经验，建议多了解以下行业信息1.做项目的最大的收获；2.对教育行业理解；3.尚德（主打成人教育）与新东方、好未来（主打K12教育）竞争K12教育如何策划/如何造势；4.你做的某项目给你前东家带来的效果；5.一句话总结尚德。

感觉一层大厅特别乱，各个地方都在面试，去楼上面试也是资源紧张。基本上上来都是填表，做个测评。面试只有一轮，问的都是些基本问题，没有问过专业方面的知识，基本上都是面试的常见问题，比如：之前做了什么工作，为什么离职，之前的薪资水平如何之类的。 能够看到工作环境不是很安静，每个人都很忙碌，这点肯定有人喜欢有人不喜欢。我这边还没有面完，下一个又来了，所以，面试的时间不会特别长。之所以面试难度选困难，就是不知道面试的重点，到底是更看重专业问题，还是看个人性格或者其他因素。