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一面HR，感觉挺好的，问了些实习经历，个人规划，为什么选这个行业，期望薪资等。过了5天通知第二轮面试，第二轮是电话面试，主管的技术经理，还没开始，等我面完了来分享更多经验。

面试总体不难，简历上的东西一定要准备好，面试官会深挖简历，一定要做好准备，工作态度要好，面试的时候遇到压力型问题，实事求是的，积极的去面对。总共持续了1小时左右，你的每一个回答，主管都会认真的写在你的简历上。由于是实习生面试，对经验的要求不是很高，但是要想好你未来的规划与岗位的符合度。 最后面试结束之后，面试官要问你还有什么问题，这个时候你可以问问岗位在公司定位，职业发展前景，能不能转正之类的。总之，态度积极，有条不紊的陈述你的看法很重要。

面试分3轮:第一轮：HR电话面试，了解一些基本情况；第二轮：line manager面试，考察英语能力，了解过往经历，介绍这个职位的基本情况等，大概一个多小时，整个面试在沟通中进行，表现得很好； 第三轮：senior manager和HR，很tough，很严肃，整个过程我都不能说是challenge，而是质疑，在一直质疑我的简历和我的项目经验中进行，工作10年还没有遇到过这种类型的面试，比如让我说说我做过的最大的一个项目，我说A项目，HR说你B项目花了一年，为什么不是B项目；比如问我为什么对这个职位感兴趣，我最后提到了行业，说我热爱科学，在日常生活中我们都会买树莓派和传感器做空气检测仪等，觉得能服务科学很自豪。HR说，我们可不是做空气检测仪的，你说的科学也太大了。 总结下来，在第三轮面试中，觉得不太被尊重，而且这种全程严肃质疑的面试形式，不知道想考察什么，如果想全方位了解一个面试者真实的自我，包括学习能力等，我觉得这不是一个很好的方式，如果想考察面试者的抗压能力，那就另当别论了。不过这种形式也比较好应试，对大家的建议是：挑一个做过的最有成就感的项目准备一下，为什么有成就感，你是怎么表现出色的，你遇到了哪些困难，是怎么解决的。