远洋地产

一面，人事经理电话沟通，简单了解一下；二面，工程总监面谈，主要讲解一下工程经历，简单地问一下防水等细部节点问题，查验技术是否过关；三面，公司工程总监电话面试，主要寻问作业工程经理，如何管控项目？四面，分公司总经理面谈，主要是看一看人，一般都会通过。

1.第一轮传统无领导小组讨论，就一个问题讨论解决方案。 2.无领导直接留着人力面，人力很喜欢压力面，问问题都是我觉得你没做什么之类的，但是还是给过了。 3.公司三对一面试，基本以简历为主，然后优缺点等传统问题。专业也会涉及一些。 4.上海总加北京总（视频面试）这个面试形式还是第一次，表现过于紧张。等待结果。最后应该是到北京再面试。

确实是一天两面的快节奏面试，首先是无领导小组群面和HR面，讨论内容是西游记问题，然后一对一HR问了英语自我介绍，职业规划，选择岗位的原因，是不是目标导向型，当场给结果，通过。 隔了三四天，二面是主管面，问简历问题，出情景问题思考题，然后和你讨论给你指导，收获很多的面试，然后留下来等结果，一个小时后出来结果，通过。 马上参加项目总面，平易近人的领导，问题都很基础，平时爱好，英语好不好，实习经历，对目前项目对了解，我不是很了解，但是项目总还是安慰我互相学习，然后回去等通知，至此区域面结束。 一周后收到集团Hr电面，问了对快消品牌的了解，各个品牌的差异，同一集团下面的子品牌有哪些，然后等通知，至此还没有收到后续。