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投递简历后自动弹出人才测试，比较简单就是行测；测试通过后收到AI面试，五个问题，每个问题两次录制机会，还是有一点思考时间的，不难，可以在网上搜到常出的题，AI面通过后收到笔试，这个是专业课知识，但是相对也比较基础；最后是视频面试。一个部门主管和一个HR，属于压力面吧，主管比较不苟言笑，所以会问一些专业相关的。

面试过程：校招提前批面试，是通过学校的校园大使报名的，也网申了；通知的很仓促，什么都没准备就去了；先是1分钟自我介绍，hr不太了解双一流怎么评的还解释了一下；然后说一件你最有成就感的事，我举了我备考四六级的事；然后1分钟命题演讲：使命感的激情，1分钟准备时间，会计时；然后是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少（其实根本不了解...hr好脾气还给我科普了一下）最后问还有什么问题想要了解，我问了工作调动和创意家项目的晋升机制；面试官问的面试题：

最难忘的经历是什么 群面是玩“谁是卧底”的游戏，我是平民，三次机会都刚好指出了卧底，最后平民赢了，可能也是因为这样进了一面吧一面是一对一，先是自我介绍，hr会问一些基础的简历上的问题，再问为什么想来融创，这个建议提前去了解一下融创的企业文化，从这一点入手再结合自己专业的特点讲会比较好，我因为以为自己群面过不了就没有去准备接下来的面试，然后面试时间安排的很紧凑没有准备好，回答得也不少很好，可能因为这样被刷下来了面试官问的面试题：我当时是讲了我暑假三下乡的经历我当时没有准备这个问题，思考了一些，面试官就直接说是不是还没有遇到让你觉得受打击的事情。所以，准备真的很重要啊！！！！！！！简单20分钟的聊天真的没发深入了解一个人，但是你准备好了，聊的多面试官对你印象就深刻了