公司信息

公司全称
吉林凯莱英医药化学有限公司
登记状态存续法定代表人陈朝勇
企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)注册资本29149万参保人数0
成立日期2007-08-17所属行业制药所属地区延边朝鲜族自治州
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所属集团

¥273,202

注册资本总和

30

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 42% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:29149万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

医药研发
匿名用户
确定通过
校招宣讲会,面试一轮,面试官首先让自我介绍,然后根据你的课题提问一些问题,再从简历上根据你的应聘岗位提问问题,会问到生活工作遇到一些问题,比如加班怎么看待,个人职业发展怎么看,总体来说面试过程流畅。
生产设备管理
匿名用户
确定通过
就一轮面试,宣讲会后直接面试,面试官是各部门的大佬,面试官基本没问什么,可能因为今年招的人多,就直接通过了。面试后直接签offer,薪资不是很高。
人力资源经理
匿名用户
未通过
首先说说面试官吧!单论面试问题来说,还是中规中矩,但是介入的方式很生硬,并且面试官(男)自尊心过强,如果你的回答令其手足无措或者气场高过对方,面试便会进入一种对方自我的氛围中,无论你回答什么问题,回答后,对方会沉默几秒钟,然后反驳你。 说一下自己的观点吧!虽然面试没有一成不变的规矩,但是就此次面试来说,如果牵强的称之为压力面试的话,那介入的方式和压力点都是有问题的;并且面试官是公司的职位,职责是为公司招聘合适的人选,不应该把自己的情绪和主观判断加入工作; 最后,与这样的同事共事,部门内部对外的抓手很少,很费劲!透过面试官猜测一下部门文化和企业文化这样的人员能够顺利的入职、能够继续的工作,排除即将离职的可能,那么部门能力有问题,并且部门的文化可能有些自大,企业如果如此,内耗会很严重,不值得就职,更不要提进步和发展了!

公司照片1

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