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当时面试貌似是一位技术经理，环境还行，都是单独的小会议室，聊了有大概20多分钟，面试官给人感觉挺好，答不上来的问题都会给你解答一下。

我之前做.net转做node一年多，觉得离面向对象有点远，正好看到这个是.net岗，岗位要求后期可能转java,非常符合自己后期想走的方向，于是来试试。提前了解到面试分四到五轮。 首先没有笔试，面试就死磕之前做过的node项目，我感到很奇怪，感觉面错了岗位，我向面试官确认了一下，他说没错，是这个岗位，面试官很年轻，像刚毕业的，而且有点装。整个面试的技术并不深，但是问的比较广，全是些概念性东西。然而一年多的互联网经验知识广度能有多大？然后面试官好像发现了我的弱项，开始各种前端技术点问，甚至刀耕火种时期的jsonP都搬出来了，看起来他们想招一个能博古论今，所有前端技术通吃的人，我要有那技术还吊你们干嘛。关于面向对象，和招聘简介所要求的技术一点都没问，甚至没有一道算法题，感觉整个面试的感觉就是你有没有编程思想不重要，重要的是你概念不会背。 最后结果可想而知，我像是一个应试不合格的考生，在第一轮就GG掉了。面试前我还纳闷儿呢，招聘上要求的技术一般架构师都不一定能hole住，怎么薪资才20多。面完后发现不是他们技术low，就是不负责任招聘胡乱写。这家公司的技术真不怎么样，按照今天面试的标准，你们能转java算我输。

分笔试和面谈，面谈分技术和总监面试。每个部门都不一样的，我只是面了 一个新成立的部门。笔试很简单几个SQL题几个编程相关的概念题，还有一道算法题，可以看手机找答案都。 面试就简单问问想要的待遇介绍一下工作内容和项目就结束了，缺人的话甚至下午就会让你办入职。