迪安诊断

首先HR会给你填表，相当于简历表。然后是一张试卷题目如下: 1.自我评价； 2.你的职业愿望； 3.室内质控的判断规则； 4.质控失控的处理方法； 5.检测方法学的评价； 6.临床检验科室目前的常规项目有哪些？ 7.你操作过哪些仪器设备？ 过后就是HR给你介绍一下公司。接着是去和实验室主任聊一聊，主任会给你评价，长沙迪安的HR和主任都非常好呢，主任很和蔼可亲可敬。然后就完了。

西安分公司办公地点是在一个二室一厅的屋子里，客厅里面坐了10几个人在开会，我看到有的员工拿着文件挡着手机打游戏，我很郁闷，面试的时候，面试官问了很多问题，面试了大概一个小时。

1.总共三轮面试吧，先是人事电话邀约，让地区经理进行面试，然后再去所在区域的分公司进行人事面试，最后总经理还得面试一波；挂在了人事这一关上。 2.地区经理这一部分主要问，对于营销的概念，有没有汽车，主要是拉家常了解个人的言谈举止；人事这一部分先是填表，还有个性格测试，然后就是分公司行政经理面试，问问题毕竟尖锐，自我介绍、销售模拟，个人感觉她人事毕竟不是做销售的，这种销售模拟太针锋相对了，推销什么都是我不要； 3.地区经理还是很准时的，分公司人事有点拖拉了； 4.面试没有过的话，就不会通知了，除非你打电话过去问？ 5.行政上和销售这两个部门沟通上存在问题，当时地区经理都觉得我很适合，定了工资，工作内容都交接了；就是人事卡我，原因就是因为觉得销售部越权了。