陶氏化学

生产部在张家港，可能竞争相较于CDP小一些。这个部门陶氏是11月开始筛选，11月初收到第一轮电面，当时在打球漏接很尴尬，然后拨回去，说会待会儿联系，我以为会要一会儿于是又回去打球，再错过了一次，后面不敢动了，等电话，终于接到了第三次（赞小姐姐，真的很耐心），一轮是hr面，问一些无关痛痒的基本问题，包括自我介绍，你愿意去二三线城市之类的问题，大概10分钟，很简单，测英文的。 后面大概一周，会有技术部的管理来测试你的专业英语能力，会问一问你在研究生期间的项目什么的，15分钟，后5分钟中文的随意聊天。然后就是一周后的终面了，终面在生产总部，张家港，分两轮，上午单面，下午群面，按加权分选人。单面较简单，会有关于生产或者工艺的专业问题，具体看专业，30分钟英文，15分钟中文，群面五人一组讨论可以用中文，pre必须用英文，而且每个人必须负责一部分，需要提前分工好，会有20分钟的QA，很多面试官，随机问问题，都是英文的。群面case全英文且难度较大，45分钟讨论很难得出完美的解决方案，切忌急功近利，尽力而为就好。 楼主背景，化工类双非双一流本+top10硕，学历不算好，但是陶氏这类公司没有很在意你的学历（想吃学历老本的建议去国企），更多看能力。英语尤其重要，中式英语很难通过终面的两轮面试，流利度，用词是否地道，是否有英语的逻辑性，对面试分影响很大。如果不是靠刷机经，裸考雅思口语单项能到6.5勉强能达到陶氏的口语要求（只是做个类比）。最后希望能攒点儿rp。

面试非常难，面试总共分三轮，第一轮电话询问、第二轮小组讨论（个人由于在海外改成视频面试），第三轮视频面试。问题都不偏不怪比较友好，但难点在于每轮帅选只保留1/5候选人，目前第三轮刚面完感觉要坏，有点可惜啦说实话一些细节可以准备的更好。

9.4第一次参加city oped day，直接群面，老板觉得不错，鼓励我投递；9.24 从研发部转投ISRP管培，立马简历被锁定；10.12部门招聘负责人电话面试通过；10.16 onsite 2V1面试通过，直接1V1小组长面试，通过；10.17 部门openday群面三轮；10.25 部门VP onsite单面，表示通过等消息；11.4 部门招聘项目负责人1v1 onsite面试，觉得我很好，等HR面试； 11.13 参加在学校的招聘活动，部门领导人给了赞许；11.21在我的追问下告诉我，名额早就满了，今年不招人！历经两个月，典型的店大欺客，只是为了完成hr 的招聘任务，我认识的参加招聘的所有人，全部被拒，也就是说基本有几百人被陪跑了，果然贸易战下，外企都不怎么样，大家避雷吧！