保利地产

第一轮：无领导小组讨论，我们这一组挺好的，没人抢话，全都发言了，讨论结果很重要。 第二轮：岗位面，成本总，和一个副总面的吧，四个人一起，先各自自我介绍，随后两个开放性问题，挨个回答，第一个人会没有时间思考。 四进一终面：城市总+人力总面试，三个人一起。两个面试官气场很强，容易紧张。要自信一点，自然一点，对于问题多回答一些。

19秋招成都景观设计岗。在北京面的小组面，两个小组同一个问题，互相汇报并提问。我们整个组都是设计和工程，大家都很友好。题目是为解决高新技术区的购物中心人流惨淡的问题出一个方案，从招商，营销，物业等方面来讲。 二面在成都，专业面3v1，一个人力，两个专业负责人。大家都挺友好的，人力根据简历问了一些问题，专业领导问了一些专业问题。很认同保利的文化，公司氛围也很不错。不过应该过不了，还是感恩保利给的机会。大家加油！

简历筛选后做了在线测评，挺简单的，然后一面就是群面，两个小组，一组10个人，每组讨论完后相互报告提问，题目是关于物业管理的转型方案。二面是半结构化面试，主要问简历上实习的内容，然后就是专业相关知识，竞争太大，20多只进几个，没有过，但被调剂到营销岗位终面，也是问简历内容和相关经历和能力，也没有过。