霍尼韦尔

一面是HR电话。谈了半小时不到，主要是自己日常+经历。没啥压力。二面是视频，部门TEAMLEADER。简单技术的沟通，它主要讲了讲公司的情况，大概的项目流程和框架，项目的难易程度，和我要面对的情况，日常的paperwork。大家年纪差不多，工作经历也相仿。聊的还是没有太大压力。1小时面试。三面也是视频，是个年纪较大的女的，具体职位不清楚，但也不是很大。感觉也是聊二面的那些话题，但是喜欢挑毛病。具体问题没有达完就开始天马行空跳到其他话题。最后的英语介绍没有准备，简单说了2分钟（估计G在上面）。总共也是1小时面试。最后还是G了。HR最后给了个反馈，还是没有好大学+英语一般，很现实。其他设计+管理经验什么的，无法量化，多说无益。

灿勤面试先电话面试，了解基本情况，第二轮主管面试，介绍项目，总经理面试，介绍公司

需要准备一个英文的自我介绍，然后会有英语提问，我的英语问题是为什么选择我们公司。没有提前准备，有点措手不及，脑子有点空白，也没说出个所以然。。接下来有一些机构化面试的问题，如果是某种情况，你会怎么做？结构化之后是针对简历进行的提问，提问的非常细致，但内核还是要体现出你的团队协作能力、沟通能力等等。