滴滴出行

很开放的问题简历深挖（两段实习经历深挖）

一面 聊了很多关于对滴滴的看法，自己的相关经历，面试官应该是小组负责人，非常nice，也会提出一些他自己的想法对简历的深挖，压力非常大。想说如果对于数据分析有着严格要求的话，一开始看到简历就不要面试好了，这个领导好像对于用人标准并不明确，导致了信息差问题比较大，主动找到我的hr对我说的要求跟他的要求明显不一样。面试过程中也是比较随意对待，一边在电脑上敲敲打打一边提问。其实可以停止面试的，没必要一直撑半小时，大家都不舒服。但还是非常感谢提出的建议的。

一面 1. 简单自我介绍；2. 然后看看你的简历，看看专业是否对口；3. 然后问问你的项目经历，要求列举一些自己参与的设计以及设计纰漏4. 问了一些专业知识；5. 问在做项目的过程中遇到过什么问题，是如何解决的6. 还问了一些兴趣爱好，职业规划，为什么选择留在北京等；笔试：首先要求填一份简历，做1套性格测试和1套驱动力的题目，然后开始技术面；  技术面：一对一面试； 1. 简单的自我介绍； 2. 简单问问简历上的项目，回答一些关于项目的问题；3. 问在校有没有参加电子类的什么竞赛，以及获奖情况等等，看得出比较重视这一部分；4. 然后根据笔试的答题情况问了一些问题；5. 后面问模电和嵌入式有没有经验；6. 然后用英语介绍一下你的项目；7. 然后谈谈对行业和公司的看法，为什么来我们公司；