鲁能集团

通过宣讲会投递简历，第二天面试上午群面，十个人，时间特别紧，面试官掌控全局，不停地下一位，内容类似于鲁能集团下有三个子公司分别是全能型，成本节约型，创新型，哪个最好那种下午一对多面试，根据简历自由提问。

笔试后第三天收到面试通知，在济南的鲁能大厦参加了面试。上午大约有30位同学参加。第一轮是无领导小组讨论，每组10人，讨论的是关于房地产销售的问题。第二轮半结构化面试，首先让进行2分钟左右的自我介绍，然后针对简历问了几个问题，接着就问服不服从调剂，说济南这个岗位不招人，愿不愿意去海南。出来以后跟其他同学交流发现，大家都被问到了愿不愿接受调剂的问题，省外的分公司貌似更缺人。面试一周以后收到电话通知，说通过了面试，但工作地点在海南。我只好选择了拒绝，工作人员问“是因为太远吗？”，我想他们自己也很了解情况。当前就业形势严峻，毕业生都是在很认真地找工作。我认为招聘单位也应该拿出一点真诚和对求职者的尊重，在招聘之初就列明需求，不要遮遮掩掩，先把毕业生吸引去参加笔试、面试，然后告知“你所报的岗位不招人”。

首先是群面，12人一组；紧接着就是5对1结构面试，原本安排在10点面试，结果一直拖到下午2点才开始面试，群面和结构面都是同一拨人。