阿迪达斯

意外地通过了第一轮简历筛选，笔试环节所有题目都是英文的，之前网上看到的笔经帖子给了很大的帮助。笔试完成以后以为没戏了，结果意外地收到面试的电话通知，HR人很好还协调了时间。HR面试过程全英文，内容跨度很大，和专业相关性并不大，应该是考察人的综合素质和英语能力吧。 环贸的办公环境真的是很洋气了，看到的每个员工也都是朝气蓬勃的，充满活力也很自信时尚，瞬间感觉充满了向往了。然鹅，和HR聊得不错但并没有收到进一步的面试通知。sad，但也算经历啦~

面试有三轮，第一轮HR一对一，问的是一些基本问题。包括对零售业的认识，倒班制度的认识，对品牌的认识。难度简单，会刷少部分人。 第二轮，算是结构面试，有一些小游戏，参与其中就好。后面就是小组讨论和一对三面试。面试官会根据你的表现提问，群面表现不好也不要灰心。但一定要发言，有自己的观点。 第三轮，会是一对一面试，希望有机会去吧。

外包岗位 初始是电话面 用英语将一个故事 二面全程英语 30分钟 出动了三个人 hr 直线领导 区域领导（越南人）面的时候就正常交流吧 事后HR给反馈说 对岗位的执着度和匹配度不太够 只是冲着名牌名气来怎么说呢 这个职位是和IT部门对接 接受各地系统问题反馈 然后及时处理问题的岗位到时候需要操作阿迪家自己的做的各种系统 这还能有啥执着度 又没啥晋升发展途径混口饭吃罢辽  本来就是外包岗位 你不拿我当自己人我还要忠心耿耿吗 出动三个人还是挺兴师动众的（想说吃饱了撑着）非常非常喜欢阿迪很执着的人可以去试试啦 反正我是面过算过无所谓