清华同方

第一次面试是直属领导和人力面试，问问相关专业，会有一个试题； 第二次面试是大领导面试，比较刁钻，会问一些让人一瞬间反应不上来的问题。

首先要吐槽一下他们公司的办事效率，我去的那天要求我下午一点半面试，去了没人管，问了在聊天的两个人，才给我说在一个会议室等着，这一等就到三点，并不是因为面试的人多在排队哈，而是所有面试三点左右才开始。 面试是三个面试官，每个人都会问一些问题，因为本人学的专业跟计算机无关，所以他们问了我为什么选择不对口的工作？是否愿意学习新的东西？自己有什么职业规划？工资待遇要求？巴拉巴拉还有一些问题，有点忘记了，总之都是一些很基本的问题，不要紧张，很简单的，由于本人面试前完全没有准备，所以没通过，所以说有备无患还是很有道理的。最后，祝所有朋友都能找到心仪的工作！加油！

面试的是人力资源部的培训经理岗位，经历了三轮面试，HRD、HR全体员工、HR分管副总。从流程上就可以看出，选择一个候选人是非常的谨慎，当时觉得决定权在直属领导，也就是HRD、后来入职以后才知道，其实一切都是HR分管副总说了算；所以不要以为最后一轮只是走过场，其实很重要。