掌门一对一

首先面试官没看简历，进来先看了约3分钟简历。当中有数次看自己手机，有一次停顿了约2分钟。非常不尊重面试者。问的问题也很随意，不停的在看我的简历。感觉是看简历在过人，那你既然约面了，简历上难道还有问题？还是说没看过简历，突然觉得简历上有什么问题，就直接走走形式吗？浪费大家时间。问我流程，你们这个公司这么大，面试流程还不如小公司，面试完，就直接离开，也不给我问问题 机会。

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。

应该是外包公司招聘的，根本不在自己的公司面试，这是第一坑。面试只有一轮，是营销总监面试的，因为我面试的是主管岗位。首先填好简历，等了半个小时之后，后来过来一个个子不高的男的，自称是营销总监，但是感觉不专业，而且说话特别一副高高在上地样子，情绪特别敏感，感觉这里应该是内斗比较多，不然哪儿来这么敏感咯，这是第二坑。