对点咨询

面试有4轮，第一轮HR电话面试，第二轮TL面试，然后笔试，最后和合伙人面试。 总体来说还可以，主要看你是否能坚持，和过往经历中是否有能力去面试，笔试是open的，最后通过了合伙人面试，第二天HR就会打电话给你通知。 面试官非常有礼貌，nice，会出于礼貌把你送到门口。

面试官：广州分公司负责人流程：根据过往工作经验提出问题感受1：不尊重人。表现：面试官一边做自己的工作一边面试。 感受2：面试官事前不做基本了解。表现：从我的简历上能看出面试官非常看重的部分，而这些部分是不符合其用人要求的，但我跟HR电话沟通时已经如实交代清楚。基本可以断定HR跟面试官之间没有沟通候选人的情况，HR的电话面试太随意。 感受3：没有感受到面试官半点信任或理解。表现：采用质疑的方式面试，会追问到动机层面，且看重过往成绩及相关经验，不在乎软能力和潜力。 给面试者的你的建议：1.对点广州分公司主要做地产和互联网，这两行的从业者转型会比较有优势。 2.没有销售或招聘经验，且非以上两个行业的转型者慎重，该分公司负责人用人相对保守，但也可作为面试练手和了解猎头行业的机会。 3.面试前准备好过往的成绩，做到精确且真实。 4.转行者在讲述为什么想从事猎头工作时，最好能讲跟猎头行业的奇遇或故事，表达对该行业的真爱。一般的关于成就感和发展空间的原因不能打动面试官，即使那是你真实的想法。（其实我认为未做过就讲是“真爱”是个伪命题，于我看，对人或事的爱都是在经历过且认清楚不好的一面又能继续坚持才是真爱） 5.面试官较沉稳，不易作出认同且会作出负面引导。所以要淡定，见到他挖的坑要及时避开，且一开始就要抛出亮点引起其兴趣。 6.即使拿到offer也要从各方面了解领导的风格跟自己是否合拍。虽然我的过往工作经验跟猎头工作不沾边，在面试官看来就是渣，但是他不相信我的真实想法（例如转型原因）。在没有信任的情况下一齐工作会很难磨合。当然我知道我是没戏了。 这个面试比较难，所以特地分享出来，祝你也找到心仪的工作哟~

首先是第一通电话确认意向，第二次是进行一个电话的初面，会问基本信息、离职原因以及对应聘岗位的了解等，通过后发来邀请进行下一轮面试，是部门负责人，会问一些专业性问题，对简历上任何有疑问的地方都会进行查问； 总体感觉比较专业，问题准确、实效性强，个人经验是如实回答，尽量简洁、找准问题的重点，还有就是对自己求职的目的要有清醒的认识。