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1.有一两个工作经验，不需要太多的经历，多了感觉你很老油条。 2.老实可控制，尽量表现出你是踏实工作类型的。 3.眼缘，看用人主管对你的印象，很重要。

面试官面试的时候很耐心，主要问的是测试的流程，以及你自己的项目经历。还有你遇到问题时怎么去解决。面试官就像跟你聊天一样。很舒服的一个面试过程。

首先是技术面，对你的简历和实习有关的内容问了很多，问了个底朝天的感觉，所以最好简历不要作假。然后就是其他的一些问题，其中有几个我记忆很深刻的问题： 1.假如让你测试一下这栋大楼有多少人用苹果手机，有多少人用安卓手机你会怎么做； 2.谈一谈你对推荐策略的了解，以及结合你的了解谈谈改进的措施； 3.抖音这样的短视频头部产品在实行了多种推荐算法改进之后，其中的内容仍存在同质化的现象，你觉得从你的角度可以提出什么改进意见； 4.（这个问题我没回答上）因为我回答推荐策略的时候说到一个冷启动性的解决方法：就是对新人推荐平台热门内容，问：平台热门内容主要是色情或者和色情擦边球的时候，你觉得应该怎么解决（在审核已经到位的情况下，针对推荐策略提改进方法）。待会HR电话面，还不知道能不能过。