凯度

就一轮群面：分为两个大case，后面单人提问环节，和最后和HR 的互动环节1，第一个case是让你从5个名字中选出合适的矿泉水品牌名字，在20分钟内看完一沓资料。其实难度不是很大，属于定量分析。 首先，你会和另一个组员合作去看完资料，因为时间很紧所以需要分工然后互相总结内容。其次，做一个简短的pre来说明你们的结论 2，第二个是手机相关：根据资料有三个问题：手机对你意味着什么，你最近用手机干了些什么，以及你如何建议商家通过手机来打造他们自身的品牌。然后单人做pre。 最后的单人问题是需要抢答的，问题是结合第一个case，你支持微信支付还是微博支付并说出理由，这个我感觉比较考验个人的知识积累和经验。总体来说不是很简单，但是和别的咨询面试过程还是比较容易的。

感觉面试官应该就是一个项目团队中的成员，虽然强调只是对话，但是试图刻意考量面试者的专业水平，问题是受自身水平所限，完全不见得有什么实际效果。所以说要么面试官应该是个更有经验的负责人来考察面试者的资质，要么面试的内容不要试图拔高专业性，否则就是搞得四不像，总体感受就是充满着违和感。

hr态度非常友好，整个团队氛围也很融洽，应该能学到很多。问了很多关于零售，快消等专业性的问题，需要提前准备。