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总体来说不算难，大部分是问我对培训的看法，以及针对实习经历，问一下是怎么去操作等等，带上个人作品给面试官看。

两轮面试，第一轮部门主管，第二轮hr，主要关注的是和岗位相关的经历，所以简历上的这部分内容要重点准备，其他会问一下对公司岗位的看法，按自己的想法去回答即可，总体和谐，没有太大难度，公司氛围也很好。

第一轮将近花了一个半小时，第二轮短短十分钟，没什么希望。第一轮更多是问问题多，第二轮问问题很少。也许是第二轮对于一些重复问题应付得有些疲惫，反而没有第一轮回答得更全面，语言组织表达也更差了一些。估计最主要是前一家离职原因不符合面试官的看法，听到她说离职原因那样不是更好，我意识到已经凉了。 面试官问QQ传输文件用例有哪些写的不好的地方？我答了送命题，说时间和纸张不够，如果花多些时间会更好，想象更多的场景方面的用例，这样回答很尴尬。面试官问了职业规划，偏向技术还是管理，做出了什么样的努力。回答也不够好。最后面试官说今天领导不在，我们再看看。终点🏁尝试抛出一些新东西貌似已经吸引不到第二轮面试官。