CVTE（广州视源）

面试很不好  先是一个HR专门面试然后又是技术过来面试，面试完成后又有一个HR视频面试 前面的都很好   到最后HR的时候问了很多  什么你的梦想是什么  这些形式主义的问题最后也不知道为什么 被刷下来了

问了很多测试的基本知识，测试流程啥的

1.面试不专业:上来是先问有没有其他公司的offer(我如实回答，有一家外企offer)这个不作评论，每位面试官风格都不一样，本人通过了视源的一轮面试，第一轮是业务面(视频)，聊了一个多小时，整体感觉还可以。但是面试官看问题和需求没有一针见血的能力，不明白岗位所需要的人才是怎么样的，要有0-1爆款打造经验，但是我明确表述我只做过老品增量，(没有新品经验，但是对于新品推广有自己的思路）不解的是一轮竟然面过了。没有推新经验竟然过了，还继续约我面试，二面一定要线下，二面未通过，面试反馈是没有推新经验。？？？？？我真是服了，一面的时候我已经说过了呀，看重推新经验一面就应该把我刷了。总结:自己看问题没有一针见血的能力，要求面试者有，我有这个能力的话，那是我在面试你。还有就是不清楚岗位的需求随意邀约面试，仗着自己是上市公司。2.面试不尊重人:面试过程多次看手机(还跷二郎腿），不听面试者在讲什么。对于职业规划，未来期待，一个都没问。很不专业。3.关于业务:不全是自产自销，对于供应链优势不是特别大，即使是上市公司，对于刚刚起步业务发展规划，预期目标没有特别的清晰。猜测是这块业务是全资子公司。据了解，有些产品成本占比高达40%。像是在做慈善，毕竟和上司公司，抢占市场份额可以参考字节旗下的跨境电商平台Fano,看人家是怎么抢占市场份额的。4.仅凭约面沟通的感受: 一面之前，面试负责人要开一天的会议。什么大会要开一天，猜测冗长会议较多(很多大公司的诟病），导致面试负责人看待问题抓不住重点，才会不清楚岗位需要什么样的人。5.HR没有详细看简历，在大公司可以理解，但是一面没有问清楚，继续邀约。很无语。