绿地集团

人事主管——人事经理——人事总监（中高层才需要，经理以下岗位面到人事经理）——用人部门负责人，绿地比较看中个人以往的工作经验，看经历跟岗位的匹配度，面试过程中基本以专业问题为主，人事部面试专业性不强，主要看经历；用人部门负责人就全看专业能力了，会问到很多专业性问题来判断你是否适合岗位，同时绿地因为项目比较多，而且都是一个人同时负责好几个项目这种，所以大部分岗位要求有车会开车。 去绿地一定注意，谈薪资的时候尽量往高处谈，入职后涨薪比较困难，绿地一般是年薪制，切记一定要问清楚工资的组成部分，问清楚每个月实际能拿到手的工资，问清楚年终奖。

面试的是暑期实习生，网申，然后到公司填张表。接着就是和hr聊聊，你的育德优点、缺点以及对营销的看法，不是很难。

第一面，hr发邮件让你回家去做题，第二面，业务部门领导与HRD共同面你，问一些关于过往的从业经历，以及对行业的理解，过往成功case的经验，生活观价值观等等问题。总体评价，面试难度不高，领导主要看眼缘与性格的因素会更多一些吧。