晟碟半导体（上海）有限公司

岗位为失效分析技术员，不过我觉得并不缺人。我觉得让我来并不是面试的，而是觉得无聊了，拉个人来打发打发时间。先是主任，我话还没说完就着急问问题，导致我听不清他在问什么，只好再问一遍，我不觉得这是好习惯。还有就是如果看过我的简历，就应该知道我对半导体工艺有大致的概念，就证明我做过功课，而不是拿我的一句话反复挑刺，这难道证明你在意细节？不不不，相反，证明你的情商很喽。我之前是干研发，面了半天，我还以为是准备让我去干研发呢？就一个技术员，搞这些东西，你就问问了不了解，相关经验如何，难道不简单？两个领导一个德性。

一面还可以，虽然本人没该领域背景，但已经自己看了不少相关知识，而且招聘里也没有硬性规定要有工作背景，面试交流顺利。二面面试官没有问什么技术问题只是了解了一些背景。可能希望我对该领域有经验，并需要面试者对芯片和该工作职位表象出极大兴趣。谈下来还是觉得我不合适。讲道理，作为前去面试的人，感觉一面的面试官很好很耐心，二面的面试官表现不耐烦且自大，经常打断我说话。老实说，面试官既然不想听我回答问题，那他为什么要问我这个问题呢。嫌弃我没背景，为什么让我去面试呢，简历筛掉不就好了。还有，希望招聘描述里，应该写清楚有无芯片背景是否是硬性规定，毕竟，招聘里鼓励别的领域的人去面试，但面试时又嫌弃别人没有该领域的工作背景，这种矛盾的情况，是很令人尴尬的。

猎头找过去的，之前大部分业务都有接触，感觉应该不难，但是去了之后面试官非常冷淡，甚至可以说看人有些不屑，带过去的简历甚至都不愿意触及！ 就随便的问了几个问题，“精致”的有些让人寒心，比人家GE高管的架子都大，一点人格魅力都没有，天天招人也是有原因的。PS：和猎头签第三方公司，临时工性质。