国美电器

算是面子公司的市场总监，hr能力有好的有一般的，大多数好人不到5k，可以想象能力水平，整体的能力相对不高，和国美销售出身有关系。面试过程三轮，hr，总经理，高管还有一轮分管副总裁，hr主要问简历的东西，总经理主要问思路，副总裁看眼缘了。

群面，我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知，当时投递完就做了一个网上在线测评，当时状态不行，本来以为没希望的，可还是过了。面试是提前俩天通知的，我们那组六个人进了三个，总结起来，国美比较喜欢能说的，只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过，一面过后HR留下了三个人，主要和我们谈了一下国美很辛苦，以及待遇。 待遇实在太差，去面试的同学要做好思想准备，每天104，没有双休，休一天扣一天的钱，这也就是我最后放弃国美的原因。

初试：招聘专员，会根据你的要求或工资推荐合适岗位。 复试：运营总监，工作经验、案例分享。个人人际圈人数，列举门店让你分析。 体检：需要到有资格医院，进行入职体检并拿到体检通过报告。