中建一局

主要是工作经验和学历，其它一切都是扯淡。工作压力大，要适应加班。强调一专多能，什么都要会。节假日还是要上班的，长期在外地，一年可以回家几次，所以不能顾家了。

和面试官交谈时候，问了一些简单的家庭背景，根据你个人的实际情况，评定你适合的岗位，未来三年的职业规划很重要，是否能够表现出你成熟稳定的工作作风，房建企业最看重个人的稳定及责任心，创造性还是次要考量的，是否负责及主动思考，工作很重要。

由于是当场筛选简历并面试的，个人没有做好充足的准备，第一轮就落选了。面试是面试者20人一组，都是应征相同部门的，不分学历与专业；考官两个，人力一个，部门一位。面试问题是统一提问，依次口述的，分别为：自我介绍、个人优缺点、对公司的期待与不能接受的要求。面试官很年轻，不到30岁的样子，整场下来表情一直很严肃，感觉像是经验不足或者是有些紧张。眼神交流不较少，可能也因为是第一轮面试，属于海选阶段，所以筛的比较快，比较直接了当。 问题回答上，由于是校招，在场的都是学生，所以回答的都有些紧张激动，和给小孩子打预防针一样，一个孩子哭闹，整个屋子气氛怪怪的，面试官也没去管控整个场面的气氛，也可能是时间紧迫吧。面试者，学历有本科、硕士，专业有对口、相关与完全无关的，从回答语气的自信程度上，对口专业的学霸>高学历的不完全对口专业>无关专业的“善口技者”>城市城市户口相近的类专业者>随便来看看的对口专业人>背景板一样的无表现者。从结果来说，这组学生中留下来3个人，学霸+户口接近+对口专业的。 因为一组学生太多，面试的问题与回答可以说几乎相近，最后筛选的区别也只能变回专业的相关性了，算是从软性条件回到了硬件条件吧，对非本专业、以及类专业的学生有少许的没落了。不过至少在分组与回答的时间控制上，几乎是人人平等的（统一回答的问题上，特异性的问题，还是因人而异，比如：托福雅思的分数、户口、从业资格证等）。