风变科技

未通过。注意套路陷阱。技术面了挺多问题的，面了一个钟，他挺满意的，但是不知为何挂在HR那边了，HR真的是不尊重人，打多个电话不接，发微信不回！真心累，都是打工人何必这样呢，不过就不过嘛，何况我还是风变曾经的学员！而且问了很多问题，像是查户口一样，应该是套路吧（了解性格，价值观）

第一轮业务板块面试，小姐姐非常专业亲善，先让做一轮自我介绍，然后根据简历上面的经历提问，做过什么课程、做课程的思路是怎样的，直觉会根据职位对人才的需求点来考察，比如做课程的整个流程考察逻辑性条理性，通过对具体话题的阐释来考察认知能力，过程蛮顺利的。第二轮是部门负责人亲自面试，问题会更加侧重场景化解决问题的能力，比如确定一个具体的选题，你要怎么做，或者面对一个不擅长总结方法论的老师，你要怎么应对等等，会通过解决问题的逻辑、认知深度和实操几个角度来考量。自我感觉面试时发挥的一般，收到通过消息还是挺意外的，也许公司也比较看重人才的潜力和成长性吧。

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。